Zašto ti je „ne znam” tako težak i što s tim napraviti
Koristim tvoj dokument „Rezultati screeninga i osobni profil” (28. 8. 2026.). Upitnici su probir, ne dijagnoza. Ovdje ih čitam samo kroz jedno pitanje: koji posao i koji način traženja posla tebi odgovaraju.
Što vidim kad spojim profil i tvoju karijeru
Tvoj profil i tvoj CV opisuju istu stvar. Interes ti daje ogroman fokus: DevOps, kriza, novi proizvod, 20 GitHub projekata. Zato si bio dobar COO u malom timu, gdje se svaki dan radi nešto drugo. Neizvjesnost ti troši najviše energije, a traženje posla je gotovo čista neizvjesnost: šalješ prijave, a odgovora nema. Uz to, profil 6w5 traži sigurnost prije odluke. Odatle dolazi „ne znam”. Ne znači da nemaš smjer. Znači da čekaš sigurnost koju tržište rada ne može dati.
Rješenje nije odlučiti „zauvijek”. Rješenje je odlučiti na 90 dana, uz jasne kriterije za ponovnu procjenu.
Gdje ćeš cvjetati, a gdje ćeš se gasiti
Odgovara ti
- Konkretni problemi s jasnim ciljem: incident, migracija, smanjenje troška, „ovo je sporo, popravi”
- Sustavi koje možeš razumjeti cijele: platforma, infrastruktura, način na koji firma funkcionira
- Autonomija i async komunikacija, rad u manjim timovima ili iz remotea
- Raznolikost: posao gdje se miješaju tehnika, ljudi i novac
- Kriza. Profil kaže da si smiren kad problem postane stvaran, i tvoja priča s 95 % pada prihoda to potvrđuje.
- Pisanje: dokumentacija, prijedlozi odluka, case studyji
Gasi te
- Isključivo održavanje i redovi tiketa bez ikakvog projekta. Pazi na „DevOps” pozicije koje su zapravo helpdesk.
- Uloge koje se svode na prodaju i networking: hladni pozivi, eventi, puno small talka
- Velike korporacije s puno procesa, a malo smisla
- Pet paralelnih projekata bez prioriteta. To ti je najveći unutarnji neprijatelj.
- Duga neizvjesnost bez povratne informacije, uključujući i samo traženje posla
Kako profil mijenja izbor smjera
| Smjer | Uklapanje s profilom | Zašto |
|---|---|---|
| DevOps / Platform | Konkretno je, sistemsko, dobro za hiperfokus i async rad. Rizik je dosada ako pozicija bude samo održavanje. | |
| IT Manager / Tech Ops | Raznoliko, imaš vlasništvo nad cijelim sustavom (tehnika, ljudi, budžet), a ljudi su ti poznati, ne stranci. | |
| Product / Product Ops | Strukturu i procese radiš dobro. Ali ima puno sastanaka, usklađivanja s dionicima i neizvjesnosti. | |
| COO / Head of Ops | Već si to radio i dobro ti stoji. Problem je dobiti takvu poziciju, ne raditi je. | |
| Vlastiti posao / klijenti | Autonomija je super, ali prodaja, novi ljudi i neizvjesnost prihoda pogađaju točno tvoje najosjetljivije točke. |
Kako tražiti posao, prilagođeno tvom mozgu
1 · Struktura umjesto volje
Fiksni blok, na primjer 9:00–11:30, svaki radni dan, samo za traženje posla. Kad blok završi, gotov si za taj dan, bez osjećaja krivnje. Neizvjesnost tako dobije okvir.
2 · Ograniči istraživanje
Profil kaže da istraživanje ponekad postane način smirivanja tjeskobe. Pravilo: za jedan oglas najviše 20 minuta istraživanja, onda šalješ. Drugi odlomak pisma ne mora biti savršen.
3 · Pisano umjesto hladnog
Networking radi preko poruka, ne na eventima. Kratke LinkedIn poruke ljudima koje već poznaješ, bivšim kolegama iz 25+ zapošljavanja i ljudima s kojima si radio. Ti ljudi ti nisu stranci, nego tvoja mreža.
4 · Mjeri ono što kontroliraš
Ne „jesam li dobio posao”, nego „jesam li poslao 8 kvalitetnih prijava i 5 poruka ovaj tjedan”. Ishod ne kontroliraš, ulaz kontroliraš. To smanjuje katastrofično razmišljanje.
5 · Jedan projekt, ne pet
Za 90 dana: nema novih hobi projekata. Ako te nešto jako vuče, zapiši to na listu „za poslije”. Lista ne nestaje, samo čeka.
6 · Alat nije posao
Vidim lead-finder na GitHubu i alat za traženje posla koji si napravio. Super je što automatiziraš. Ali pazi da gradnja alata za traženje posla ne zamijeni samo traženje. To je klasična zamka hiperfokusa.